レクサスホームには、一人ひとりの才能と成長を支援するためのさまざまな制度があります。
私たちにとって最大の資産は、「人」です。
スタッフにとって働きやすい環境をつくることが重要だと考えています。
これからもスタッフの意見を積極的に採用し、働きやすい会社づくりに努めていきます。
TRANING 育成・研修
理念研修
会社のビジョンやミッション、目指すゴールなど、レクサスホームが大切にしている理念を理解するための研修です。社長がレクサスホームの想いや価値観をお伝えします。
マネジメント研修
ビジネス戦略研修や、全国の成長ビルダーの視察、他業界のブランド戦略研修など、社外の研修に参加することができます。スタッフの主体性を引き出すコーチングテクニックや、会議を効果的に進めるファシリテーションスキルも習得します。
広告戦略研修
反響の出る広告とは。外部講師をお呼びして、戦略的広告の運用方法、反響率があがる広告のロジック、広告制作のノウハウについて学ぶ環境があります。
設計研修
入社1年目のスタッフでも設計をひけるようになるための研修制度を用意しております。OJT(On the Job Training)形式で先輩社員が指導にあたったり、全国デザイン設計合宿を通してレクサスホーム独自の設計方法を学びます。
フィードバック制度
１人ひとりの目標と課題を明確にし、そのギャップを埋めるために、定期的に社長や経営メンバーと面談をしています。結果はもちろんですが、結果までのプロセスや行動を振り返り、ネクストアクションをすり合わせていきます。また、フィードバックを受けたあとのトレーニングやメンターをおくことで、継続的にスキルアップしていく環境が整っています。
立候補制度（挑戦制度）
各ブランドやプロジェクトの立ち上げ、新しい研修などの新しいチャレンジは立候補や提案を優先します。これまでも多くのスタッフが自ら手をあげ、挑戦することで生まれた研修や制度が多くあります。新規事業の創造だけでなく、スキルを高める研修などレクサスホームの成長のために必要なものは、どんなに年次の若いスタッフの意見も取り入れます。レクサスホームには挑戦する者にはチャンスを与える環境が整っています。
資格支援
建築士をはじめ、インテリアコーディネーターや宅地建物取引士など、多彩な資格取得のための支援をしています。テキストで学ぶ内容と、実際の業務をリンクさせることにより、より早い資格取得を目指しています。
育児支援制度
働く意欲を持つ子育て世代の就業の実現に力を入れています。産前産後や育児の休暇を取りやすくし、仕事と育児の両立が継続できるように取り組んでいます。「出産による離職への後悔を防ぎたい」そんな社会貢献も視野に入れた制度づくりを行っています。